因為個人原因，東?；鹂偨浝?ldquo;自降”為副總經理，原下屬的副總經理升為總經理。

東海基金日前發(fā)布總經理變更公告和副總經理任職的公告，公司新聘副總經理竟然是公司原總經理鄧升軍，理由是因“個人原因”。

天天基金數據顯示，截至2017年9月底，東?；鸸紭I(yè)務總份額為10.5億份，而到了2020年3月底，東?；鸬姆蓊~就只剩下不足6億份，份額贖回接近50%。幸有A股行情在2020年持續(xù)給力，購基資金溢出效應帶來資金回流，但截至2020年6月30日已披露信息，東?；鸸紭I(yè)務總份額也僅維持在9億。這意味著東?；鸬墓挤蓊~增長在這三年時間顆粒無收。

這種回爐的做法除了基金高管，在基金經理崗位也比較多見，在2011年至2012年期間，有多達四名基金經理因業(yè)績不佳回爐擔任研究員?；貭t也大多沖擊任職人員心理，因此多數人最終淡出基金業(yè)。

昔日下屬變老板，總經理“自降”為副總經理

東海基金8月15日發(fā)布的一則人事變動公告引起業(yè)內的關注。根據公告內容顯示，公司新聘副總經理竟然是公司原總經理鄧升軍，理由是因“個人原因”。此外，在原總經理自降為副總經理后，東海基金的副總經理又被升為總經理，看起來就像上司和下屬換了個角色。公告顯示，接替鄧升軍的新任總經理是該基金公司原副總經理嚴曉珺。

公開信息顯示，原總經理鄧升軍曾任廣發(fā)證券資產管理部投資經理，2013年7月加入東?；?，先后擔任研究開發(fā)部研究總監(jiān)、專戶理財部投資總監(jiān)、公司總經理助理、副總經理等職，2017年8月正式升任總經理。原副總經理、新總經理嚴曉珺曾任職于德邦證券股份有限公司，先后擔任資產管理部總經理、總裁助理兼資產管理部總經理等職，2020年加入東?；稹?/p>

東?；鹕鲜鋈耸伦儎恿钊嗽尞?，但這還不是第一次。今年四月，東?；鸢l(fā)布副總經理任職的公告，任命蘇尚才為副總經理，任職日期為2020年4月17日。而在蘇尚才此次擔任東?；鸶笨偨浝淼囊荒昵埃穆臍v上唯一有點看頭的還只是海通證券的固收研究員。

東海基金由東海證券股份有限公司、深圳鵬博實業(yè)集團有限公司和蘇州市相城區(qū)江南化纖集團有限公司共同發(fā)起成立。注冊地上海，注冊資本1.5億元人民幣。

雖然東海基金成立時間已有六年，但公募業(yè)務的發(fā)展較同時期成立的其他公募基金公司頗為滯后，比東?；鸪闪r間晚半年的紅土創(chuàng)新基金公司，截至2020年6月底，后者公募業(yè)務規(guī)模是前者的3倍，而同樣成立時間比東?；鹜戆肽甑膭?chuàng)金合信基金公司，后者的公募業(yè)務規(guī)模更是前者的20倍。

任職期間管理不佳或是主因

雖然拿著公募業(yè)務牌照，但東?；鸬男乃紖s重在發(fā)展專戶業(yè)務。不過，從東?；饘魳I(yè)務存在的違規(guī)現(xiàn)象，也大致可以管中規(guī)豹的了解東?；鸬耐堆兄卫泶嬖趩栴}。

在2018年1月初，上交所發(fā)布的《關于對東?；?mdash;工商銀行—東海基金—鑫龍72號資產管理計劃(第一期)名下證券賬戶實施限制交易紀律處分的決定》，據悉，東?；?工商銀行-東?；?鑫龍72號資產管理計劃(第一期)以協(xié)議轉讓方式減持聞泰科技股份時，并未遵循6個月內不減持的承諾，對此監(jiān)管做出停止該證券賬戶交易6個月的處罰決議。

處罰書顯示，2017年10月31日，鑫龍72號以協(xié)議轉讓方式減持聞泰科技股份時，曾承諾6個月內不減持。然而該賬戶違背相關承諾，通過競價交易賣出上述股票312萬股，賣出金額達1.1億元。對于這種違規(guī)減持的行為，上交所做出限制鑫龍72號證券賬戶實施交易6個月的紀律處分。

根據發(fā)生的時間，此時正值鄧升軍任職東?；鹂偨浝砥陂g。鄧升軍主動讓賢的另一因素可能在于，自2017年8月任職三年總經理，公司公募業(yè)務規(guī)模幾乎毫無進展。

天天基金數據顯示，截止2017年9月底，東?；鸸紭I(yè)務總份額為10.5億份，而到了2020年3月底，東?；鸬姆蓊~就只剩下不足6億份，份額贖回接近50%。幸有A股行情持續(xù)給力，購基資金溢出效應帶來資金回流，但截至2020年6月30日已披露信息，東?；鸸紭I(yè)務總份額也僅維持在9億。這意味著東海基金的公募份額增長在這三年時間顆粒無收。

回爐大多最終淡出基金業(yè)

值得一提的是，這種在人事上回爐的做法，也曾多次出現(xiàn)在部分基金公司的其他人事變動上，最常見的是基金經理因業(yè)績不佳回爐做研究員。

2014年12月30日，東吳基金發(fā)布公告稱，因公司發(fā)展需要，東吳新經濟基金經理鄒國英、東吳新創(chuàng)業(yè)基金經理吳廣利現(xiàn)從事公司研究工作。業(yè)績是基金經理回爐做研究員的主要因素，天天基金的數據顯示，鄒國英任職東吳新經濟基金經理期間，基金凈值增長率為33%，但依然跑輸業(yè)績基準，在當時的同類基金業(yè)績回報中位列中下水平。

而在2011年至2012年期間，基金經理回爐做研究員的現(xiàn)象更多。2012年9月28日，易方達基金發(fā)布公告，侯清濯由于工作需要不再擔任易方達平穩(wěn)增長基金經理，轉任研究部資深研究員，成為2011年回爐做研究員的第四位基金經理。公開資料顯示，侯清濯從2001年7月進入易方達基金，最初擔任行業(yè)研究員。2006年開始升任基金經理，先后管理過基金科訊、易方達科訊和易方達平穩(wěn)增長三只基金。而在此前一個月，申萬菱信基金也發(fā)布公告稱，管理申萬菱信消費增長基金的基金經理魏立將轉任“研究員崗”。

值得一提的是，回爐的基金公司高管或基金經理，大多將面臨心理沖擊，公開信息顯示幾乎所有回爐擔任研究員的基金經理，再無機會重回基金經理崗位，最終往往淡出基金行業(yè)。