四川的虞大姐在杭州蕭山一家超市上班。她反映，因為老父親病重，請了十天假回老家照顧，之后實在是走不開，可公司不給續(xù)假，還把自己開除了。

虞大姐跟杭州潤福大潤發(fā)超市有限公司簽了勞動合同，期限是2020年2月25號到2023年2月28號。她的崗位是服務(wù)，工作地點在杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店。

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虞大姐：請了十天假，我老爸就是很危險那種，醫(yī)院都下了病重通知書，隨時可能走，我再向公司續(xù)假，公司說沒有的，你沒有假了。

記者：兄弟姐妹有幾個？

虞大姐：四個。

記者：幾個女兒？

虞大姐：兩個女兒，兩個兒子。

記者：非得在那兒嗎？

虞大姐：是的，因為我老爸癱瘓多年，不能自理，我們兩姐妹要輪班。

虞大姐介紹，80多歲的老父親肢體殘疾二級，本來就癱瘓在床，加上感染了新冠。

1月2號那天，她就請了10天事假趕回老家的醫(yī)院去照料。

虞大姐：從1月12號開始，我沒來上班，她就算我曠工，就把我開了。

1月13號那天，虞大姐收到超市的通知，內(nèi)容是，“經(jīng)公司人資部批核，你的假期已于2023年1月11日結(jié)束，關(guān)于你要求請事假事宜，因年終公司繁忙，不準(zhǔn)事假。經(jīng)查，1月12日你并未返崗，故請你及時返崗到崗上班，未如期則按曠工處理?！?/p>

1月16號，虞大姐回到杭州。當(dāng)時她問“課長，我還能來上班不？”對方讓她問人資。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店客服部的任經(jīng)理，幫忙聯(lián)系上了人資部的余經(jīng)理。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：她從去年12月17號的時候，一直請假，昨天她來找過我，我也跟她講得很清楚了。

虞大姐：我是從1月1號開始請的，去年12月17號，是我自己得了新冠。

記者：之前你自己已經(jīng)請過假了？

虞大姐：我是新冠，沒請假，是她安排我休息。

記者：幾天？

虞大姐：12天嘛。

超市的余經(jīng)理介紹，去年年底和今年年初，當(dāng)時因為眾所周知的原因，超市里人手非常緊張。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：怎么能講公司不近人情呢？她的請假，事先剛招進來的時候，也沒說身體不好，得新冠的時候跟我說她只有一個腎，你知道我怎么說？我跟她的部門領(lǐng)導(dǎo)頂著壓力，去給她請了這個休息的假，來說我們不給她請假，老父親生病，我跟她說，我們現(xiàn)在新冠后遺癥，全店很多很多的人都說父親病危，我們就該給喪假給喪假，休息天該給我們也給，都是人情世故都盡到了的。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：唯獨虞大姐，給了她十天的事假，我們公司有公司的員工手冊，全年只能請十天的事假，我們是盈利性單位，不是慈善機構(gòu)對不對？

超市的余經(jīng)理大概估算了一下，從去年年底到現(xiàn)在，虞大姐已經(jīng)有40多天沒來超市上班了。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：四十幾天了，哪一個超市365天。

虞大姐：沒有四十多天，我去年12月29號還上了班，去年12月17號還上了班，哪里來的四十多天？

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：你要這么說，你隱瞞你的情況，我都沒找你呢，新冠你跟我說你只有一個腎，你入職怎么不說呢？

虞大姐：他們都知道的呀，我不可能向每個人說。

記者：余經(jīng)理，你們這個打卡記錄有嗎？譬如說她哪天來上班，哪天沒來上班。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：當(dāng)然有了，怎么會沒有呢。

記者：這個給我看一下吧，這樣就能證明到底誰說的。

杭州蕭山大潤發(fā)超市市心路店人資部 余經(jīng)理：我今天晚班，大哥。

之后，超市的余經(jīng)理給記者發(fā)來了虞大姐的打卡記錄，記錄顯示，去年12月16號和17號，虞大姐正常打卡上班，去年12月29號那天又打卡上班，除此之外，就沒有打卡記錄了。也就是說一個半月里，虞大姐只上了三天班。不過虞大姐指出，今年1月16號之后，不是自己不來，而是超市不給自己安排工作，這十多天不能算。

記者也算了算，這一個半月沒打卡的41天里，如果減去12天休息和10天事假，按虞大姐的要求，再減去16號以后的天數(shù)，虞大姐沒有正常打卡上班的有6天。目前，超市要以曠工為由辭退虞大姐，而虞大姐要求獲得賠償，雙方都在等待勞動部門的仲裁。